- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho công ty.

- Hoạch định nguồn nhân lực phục vụ cho quá trình sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.

- Xây dựng, vận hành hệ thống đánh giá, quản lý nhân sự; hệ thống tiền lương, thưởng, chính sách cho người lao động.

- Xây dựng, vận hành hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001:2015 và yêu cầu của khách hàng.

- Quản lý công tác quản trị văn phòng, công tác hành chính nhân sự, văn thư, công tác.

- Quản lý công tác tổ chức các sự kiện nội bộ của công ty.

- Làm cầu nối, duy trì mối liên hệ, phối hợp hợp tác giữa các đơn vị, người lao động trong công ty; Xây dựng và duy trì các mối quan hệ với cơ quan nhà nước, đối tác bên ngoài.

- Các công việc khác theo sự phân công của giám đốc nhân sự.

- Nam, trên 30 tuổi.

- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên.

- Ít nhất 05 năm kinh nghiệm vị trí tương đương hoặc trưởng phòng.

- Có kỹ năng quản lý, lãnh đạo nhân viên; tổ chức, giám sát công việc.

- Có tính sáng tạo, linh hoạt, chủ động trong công việc.

- Kỹ năng giao tiếp tốt.

- Khả năng chịu áp lực cao trong công việc.

- Trung thực, nhiệt tình trong công tác.

- Ưu tiên CV bằng tiếng Anh.