- Tham mưu cho giám đốc nhân sự về việc thực thi các dịch vụ nhân sự cho các đơn vị nhằm đảm bảo cung cấp dịch vụ tốt nhất.

- Đầu mối làm việc với quản lý khối/ phòng ban về chiến lược nhân sự bao gồm: mô hình tổ chức, chính sách nhân sự, quan hệ lao động từng thời kỳ.

- Quản lý ngân sách nhân sự và định biên nhân sự của đơn vị.

- Tổ chức triển khai công tác tuyển dụng nhân sự theo định biên đảm bảo theo kế hoạch nhân sự.

- Tổ chức công tác quản lý nhân sự bao gồm: chuyển đổi trạng thái nhân sự, hợp đồng lao động, chính sách lương và phúc lợi, khen thưởng, kỷ luật và các phát sinh liên quan đến quan hệ lao động.

- Tổ chức đánh giá theo dõi chất lượng nguồn nhân lực: đánh giá năng suất lao động, đào tạo, phát triển năng lực cho người lao động.

- Tổ chức, theo dõi đánh giá trước và sau đào tạo theo quy định đối với từng chức danh để đáp ứng chính sách phát triển nhân sự phù hợp.

- Đầu mối của phòng nhân sự để tiếp nhận các yêu cầu của đơn vị và giải quyết các thắc mắc của người lao động liên quan tâm tư nguyện vọng, tranh chấp quan hệ lao động, chính sách phúc lợi và các vướng mắc phát sinh trong quá trình làm việc.

- Phối hợp với phòng phát triển tổ chức xây dựng thương hiệu tuyển dụng theo định hướng chung của tổ chức.

- Tốt nghiệp đại học hệ chính quy, ưu tiên ngành quản trị nhân lực.

- Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong lĩnh vực bất động sản.

- Kỹ năng giao tiếp nhạy bén, thu thập và phân tích thông tin.

- Kỹ năng phân tích dữ liệu.

- Thiết lập mục tiêu, hoạch định, kiểm soát, ra quyết định, quản lý con người, quản lý ngân sách tốt.