- Tham mưu cho ban giám đốc về kế hoạch/ chiến lược nhân sự, đảm bảo các hệ thống nhân sự được sắp xếp hợp lý và phù hợp với từng giai đoạn phát triển.

- Chịu trách nhiệm tuyển dụng và đào tạo nhân sự, đảm bảo cung ứng nhân sự kịp thời cho các bộ phận.

- Xây dựng các tiêu chuẩn tuyển dụng thích hợp cho mỗi vị trí còn thiếu.

- Xây dựng và vận hành hệ thống đánh giá chất lượng nhân sự.

- Hoạch định, tổ chức, triển khai, đánh giá các hoạt động đào tạo.

- Tham mưu cho ban giám đốc trong việc xây dựng các chính sách, quy định liên quan đến luật lao động, các chế độ phúc lợi khác nhằm tạo động lực cho nhân viên.

- Đảm bảo việc tuân thủ các quy định liên quan tới luật lao động và nội quy của công ty.

- Kiểm tra, rà soát, báo cáo và xử lý việc chấp hành các nội quy, quy chế của công ty.

- Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa ban giám đốc công ty và người lao động.

- Thực hiện các nghiệp vụ nhân sự khác và công việc khác do ban giám đốc chỉ đạo.

- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành liên quan: Quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh.

- Trên 03 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự ở vị trí tương đương.

- Am hiểu luật lao động và quy định liên quan đến nhân sự.

- Có kinh nghiệm trên 3 năm làm trưởng phòng tuyển dụng đào tạo, trưởng phòng hành chính nhân sự.

- Thành thạo vi tính văn phòng.

* Kỹ năng:

- Kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức giám sát, phân tích, tổng hợp, báo cáo, xử lý tình huống, làm việc nhóm hiệu quả.

- Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn tốt.

- Phẩm chất cá nhân: Tư duy tốt, trung thực, thái độ tích cực, chuyên nghiệp.