- Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo từng giai đoạn phát triển của Công ty. - Chịu trách nhiệm tuyển dụng các vị trí cho khối văn phòng từ cấp quản lý đến nhân viên. - Quản trị, tối ưu các kênh, các nguồn tuyển dụng sẵn có nhằm đạt được hiệu quả cao nhất cho việc tuyển dụng. - Chủ động tìm kiếm và phát triển các kênh, các nguồn, các cách thức tuyển dụng để đạt được hiểu quả tuyển dụng cao nhất với thời hạn đặt ra. - Đề xuất các chính sách nhằm thu hút và giữ chân nhân sự có năng lực tốt. - Tối ưu và phát triển quy trình tuyển dụng đang có. - Triển khai công tác tuyển dụng, tìm nguồn ứng viên. - Theo dõi, cập nhật hồ sơ ứng viên. - Trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên. - Làm thủ tục tiếp đón, bố trí hội nhập cho nhân sự mới. - Theo dõi, tổ chức, đánh giá quá trình thử việc của nhân sự mới theo quy trình. - Theo dõi biến động nhân sự mới. - Lập các báo cáo tuyển dụng tuần, tháng, quý, năm.

- Nam/Nữ. Tuổi từ 26 trở lên. - Trình độ: Tốt nghiệp Đại học. - Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng cho các công ty có nhân sự từ 200 người trở lên. - Có khả năng đánh giá, nhìn nhận con người. - Giao tiếp tốt. - Sử dụng thành thạo vi tính, internet. - Sẵn sàng làm ngoài giờ, chủ nhật khi công việc cần. - Làm việc ổn định, lâu dài.