- Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự.

- Xây dựng nguồn ứng viên phục vụ nhu cầu tuyển dụng.

- Tổ chức thực hiện tuyển dụng cho công ty từ các bước tìm kiếm ứng viên, kiểm tra, phỏng vấn tuyển dụng, hoàn thành thủ tục tuyển dụng.

- Chịu trách nhiệm triển khai chính sách thu hút nhân tài của công ty.

- Thực hiện các công tác tuyển dụng, đảm bảo tuyển đúng đủ kịp thời cho các bộ phận, phòng ban.

- PR thương hiệu tuyển dụng.

- Tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo hàng năm của công ty bao gồm: Hỗ trợ xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm, tham gia thiết kế nội dung cho các khóa đào tạo, tổ chức khóa học, theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo.

- Hỗ trợ các công ty thành viên xây dựng quy trình tuyển dụng và quy trình đào tạo, kiểm tra, theo dõi việc thực hiện các quy trình đã được phê duyệt.

- Tổng hợp số liệu, làm báo cáo theo yêu cầu của cấp trên.

- Tham gia vào các hoạt động quản trị nhân sự chung của toàn công ty.

- Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành liên quan: Hành chính, quản trị nhân lực.

- Có kinh nghiệm tuyển dụng tối thiểu 3 năm liên tục, ưu tiên ứng viên làm việc trong các công ty có quy mô nhân sự từ 100 người trở lên trong lĩnh vực kinh doanh bán lẻ, thời trang, tiêu dùng.

- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng: Word, excel.

- Khả năng giao tiếp tiếng Anh.

- Sức khỏe tốt.

- Có khả năng phân tích đánh giá.