- Xây dựng, triển khai và kiểm soát hệ thống chính sách, quy chế, quy trình hành chính nhân sự: Tuyển dụng, C&B, chấm công - tiền lương, BHXH, kỷ luật - khen thưởng...

- Quản lý công tác nhân sự pháp lý: Hợp đồng lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, hồ sơ nhân sự và làm việc với các cơ quan chức năng khi cần.

- Lập kế hoạch nhân sự, định biên, ngân sách nhân sự; theo dõi biến động lao động toàn hệ thống.

- Tổ chức và kiểm soát công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc (KPI) theo định hướng phát triển của doanh nghiệp.

- Điều hành công tác hành chính: Quản lý văn phòng, tài sản, cơ sở vật chất, xe cộ, bảo vệ, tạp vụ, phòng cháy chữa cháy, an ninh trật tự nhà máy.

- Tham mưu cho ban lãnh đạo về chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, chính sách đãi ngộ và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

- Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự - hành chính, đảm bảo tính kỷ luật, hiệu quả và gắn kết.

- Báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình hành chính nhân sự; kiểm soát rủi ro pháp lý lao động.

- Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành: Quản trị nhân sự, luật, kinh tế hoặc liên quan.

- Tối thiểu 5 - 7 năm kinh nghiệm hành chính nhân sự, trong đó có 02 - 03 năm ở vị trí Trưởng/ Phó phòng hành chính nhân sự.

- Am hiểu luật lao động, BHXH, tiền lương, quan hệ lao động; ưu tiên có kinh nghiệm trong doanh nghiệp sản xuất.

- Kỹ năng quản lý, tổ chức công việc, giao tiếp và xử lý tình huống tốt.

- Cẩn trọng, trách nhiệm, chịu được áp lực công việc cao.