- Hoạch định những chính sách thu hút người tài và khuyến khích người lao động làm việc.

- Tham mưu, xây dựng cơ cấu tổ chức.

- Phối hợp với các phòng ban để xây dựng định biên, kế hoạch, ngân sách cho hoạt động tuyển dụng và đào tạo theo từng giai đoạn phát triển của công ty.

- Xây dựng quan hệ tốt với các tổ chức bên ngoài liên quan đến công việc tuyển dụng, đào tạo nhân sự.

- Thiết lập hệ thống chính sách KPI và các chỉ tiêu đo lường nhân sự.

- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế, chính sách lương thưởng, đãi ngộ nguồn nhân lực.

- Giải quyết các quan hệ lao động và kết nối các phòng ban, đơn vị trong công ty. Là cầu nối giữa ban giám đốc và nhân viên trong công ty.

- Độ tuổi: Từ 32 - 45 tuổi.

- Trình độ học vấn/ chuyên môn: Cử nhân trở lên, chuyên ngành liên quan tới nhân lực, quản trị.

- Có từ 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Ưu tiên từng làm việc trong lĩnh vực thương mại, bất động sản.

-  Am hiểu về các quy định pháp luật có liên quan: Luật lao động, bảo hiểm xã hội, tiền lương, thuế thu nhập cá nhân, công đoàn, luật doanh nghiệp.

- Có kinh nghiệm về xây dựng cơ cấu tổ chức, quy chế, quy trình, chính sách cho doanh nghiệp.

- Kỹ năng quản lý nhân sự, kỹ năng đào tạo nhân sự và phát triển nhóm, tổ chức làm việc hiệu quả theo nhóm.

- Khả năng giao tiếp, thuyết trình, đào tạo tốt, xử lý tình huống tốt.