Nguyễn Tất Định

- Luôn nỗ lực làm việc để duy trì sự hoạt động ổn định và phát triển của doanh nghiệp.

- Từ năm 1989 - 2000: đi bộ đội, công tác tại Bộ Tham Mưu QK7.

- Từ năm 2001 - 2005: Phó giám đốc kiêm Giám đốc chi nhánh khu vực miền Trung - Công Ty TNHH Dịch Vụ Bảo Vệ Anh Minh Long (trên 500 nhân viên).

- Từ năm 2006 - 2009: Giám đốc nhân sự - Công Ty Cổ Phần Tân Việt Xuân (khoảng 500 nhân viên).

- Từ tháng 04/2010 - tháng 03/2011: Quyền Giám đốc hành chính nhân sự - Công Ty Cổ Phần Truyền Thông Sóng Mới.

- Từ tháng 8/2011 - tháng 7/2014: Trưởng phòng hành chính - Công Ty TNHH Tân Thanh Tùng (khoảng 250 nhân viên).

- Từ tháng 10/2014 - tháng 12/2016: Giám đốc hành chính nhân sự - Công Ty CP Thiết Bị Tân Minh Giang.

- Từ tháng 03/2017 - tháng 04/2018: Trưởng phòng hành chính - Khách Sạn Victory.

- Từ tháng 04/2018 - tháng 05/2019: Trưởng phòng nhân sự - Công Ty TNHH Life Window.

- Từ tháng 06/2019 - hiện tại: Trưởng phòng hành chính nhân sự - Công Ty TNHH Đầu Tư Công Nghệ Âm Thanh Triệu Gia (Soundmax).

* Công việc đã thực hiện:

- Xây dựng các quy trình, quy định, quy chế, thỏa ước lao động tập thể của công ty và tổ chức việc thực hiện các quy trình, quy định, quy chế đó.

- Xây dựng các mẫu biểu trong công tác hành chính - nhân sự.

- Tham mưu cho lãnh đạo các công ty về các chính sách phát triển nguồn nhân lực, thu hút nguồn nhân lực cho công ty và các vấn đề liên quan đến công tác hành chính - nhân sự.

- Xây dựng kế hoạch công tác nhân sự ngắn hạn, trung hạn, dài hạn căn cứ theo tình hình phát triển thực tế của công ty.

- Phân tích tình hình biến động nhân sự hàng quý hàng năm trong công ty, theo dõi các biến động nhân sự trên thị trường lao động để tham mưu cho Ban giám đốc các phương án, chính sách phù hợp.

- Hoạch định kế hoạch công tác nhân sự hàng năm.

- Quản lý, xây dựng và kiểm soát việc thực hiện chính sách lương thưởng, các khoản BHXH, BHYT, BHTN, hợp đồng lao động...

- Xây dựng quy chế bảo mật thông tin và tổ chức triển khai việc thực hiện.

- Tổ chức thực hiện tuyển dụng và đào tạo nhân viên.

- Tổ chức việc xây dựng tiêu chí nhận xét và đánh giá năng lực nhân sự các phòng ban theo định kỳ (tháng, quý, năm).

- Thực hiện việc kiểm tra, đôn đốc, nhắc nhở cán bộ - nhân viên thực hiện tốt nội quy lao động và các quy trình, quy định của công ty.

- Tổ chức thực hiện các quy định về ATLĐ, VSLĐ, PCCC.

- Quản lý và xây dựng chi phí hành chính hàng năm cho công ty.

- Quản lý kho, bãi cho thuê.

- Tham gia các buổi đào tạo hướng dẫn nghiệp vụ cho một số đơn vị có yêu cầu về đào tạo nghiệp vụ tổ chức, hành chính.